Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société SEPR pour la période du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2020 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de 79 /100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 10/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10