« Conformément à l’article D.1142-4 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, le niveau de résultat obtenu par la société SEPR au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes est de 76 points »

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« In accordance with Article D.1142-4 of the Labor Code resulting from Decree No. 2019-15 of 8 January 2019, the level of results obtained by SEPR with regard to the indicators relating to the pay gap between men and women is 76 points”